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為學習先進的施工管理經驗，安徽中固建設有限公司不斷探索內培外學的途徑和方法。在高管層全部參加了赴日研修之后，2018年度開始安排公司的項目經理遠赴日本學習“工匠精神”。

      此次赴日研修時間共計15天，其目的在于學習國外建筑行業前沿技術，提升公司人才質量。將先進的建設工程安全管理技術帶回國內，付諸于實踐之中，為中固建設工程管理奠定“智力”基礎。

圖為皖投萬科天下藝境項目經理陶征慶（后排右六）赴日學習合影留念

中固建設自創立伊始就十分重視員工的知識提升，根據行業特點，提出“CBD”培養模式（即傳、幫、帶），并在后期的發展中始終堅持“培育學習型公司氛圍、培養學習型管理層、培植學習型員工”的戰略方針，牢固樹立“進修學習是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”這一觀念，潛移默化地提高公司員工的整體素質，為公司的飛速發展提供著精英人才和智力支持。